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04/20/2016

Digitalisierung stellt hohe Anforderungen an die Mitarbeiter

Die Digitalisierung der Unternehmen stellt nicht nur die Unternehmen selbst vor eine große Herausforderung, auch für die Mitarbeiter ist eine solche Veränderung eine schwierige Situation, gerade wenn sie sich mit steigenden Ansprüchen an die eigenen Kompetenzen konfrontiert sehen.

Viele sehen den eigenen Arbeitsplatz durch die Digitalisierung bedroht, dabei ist das Ziel nicht die Reduktion von Arbeitsplätzen. Im Vordergrund steht viel mehr die Optimierung der bestehenden Prozesse. Durch die Vernetzung aller Daten entlang der gesamten Supply-Chain wird die Arbeit jedes Einzelnen nicht nur effizienter sondern auch effektiver gestaltet. Auch die Freiräume in der Arbeitsmodellgestaltung nehmen – ermöglicht durch die Digitalisierung – zu.

Um von Transparenz, flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten und beschleunigten Prozessen profitieren zu können, müssen die Mitarbeiter sich auf die Digitalisierung einlassen,  Gestaltungswillen und Verantwortungsbereitschaft zeigen. Dazu ist Voraussetzung, dass Mitarbeiter lernen die Vernetzung als Ganzes zu sehen und mit Weitblick auch über den eigenen Funktionsbereich hinausblicken. Mitarbeiter müssen nicht nur mit Veränderungen umgehen können, auch weitere anspruchsvolle Kompetenzen werden vorausgesetzt.

„Die Digitalisierung sorgt für zusätzliche Bewegung auf dem Arbeitsmarkt: klassische Arbeitsmodelle und Geschäftsprozesse werden mehr und mehr durch moderne, flexiblere Modelle abgelöst. Diese Entwicklung eröffnet einerseits viele Chancen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, andererseits stellt sie sie aber auch vor einige Schwierigkeiten.“ Äußert sich Yurda Burghardt, Geschäftsführerin der Kerkhoff Interim, zu den steigenden Anforderungen aufgrund von Digitalisierung.

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